Según la ONU, la edad que se sitúa entre la infancia y la edad adulta es entre los 10 y los 28 años. población juvenil del país es de 29 millones y su principal problema es el desempleo, esto se agravo en 2 años y el aumento real es de 38% en el número de jóvenes desempleados.
De los jóvenes mexicanos, el 64% tiene una experiencia laboral, de los 29 millones, más de 14 millones tienen empleo, 3 de cada 10 se auto emplean en el comercio informal, 4 de cada 10 ingresaron al mercado laboral desde los 15 años.La generación de empleos juveniles dignos y productivos se ha definido como una de las metas en el marco de los objetivos de desarrollo del milenio establecido por Naciones Unidas.
Podríamos definirlo como un problema actual que afecta no solo a nuestro país sino a todo el mundo, es una problemática que implica una demanda creciente de empleo para los jóvenes. El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores, en este caso, jóvenes, que están dispuestos a trabajar y la demanda
de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Es aquí donde vemos como el desempleo es uno de los más grandes problemas de México y se define como la situación de una persona que está en condiciones de trabajar pero no tcuando hablamos de “El mercado laboral para los jóvenes” no
pensamos en todos estos conceptos, ni siquiera creemos que el desempleo tieneespacio en este tema, pero estamos en un grandísimo error, según la OIT existen75 millones de personas (18-29 años) buscando trabajo en el mundo, aseguróque tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que losadultos.El alto desempleo impacta principalmente a los jóvenes y todo indica que como
sociedad estamos formando individuos que parecieran no aptos para el mundolaboral y no sé si realmente esto sea así o simplemente se les esté negando laoportunidad de superarse económicamente, personalmente, a miles de individuosperfectamente capaces pero que por su edad se consideran “inexpertos” y es ahí de trabajo para estas personas.El gobierno se ha planteado muchas metas, y eso a todo el mundo le consta, pero,
lo que no nos constan son las soluciones, y que haya oferta de empleo suficiente yde calidad para la pobstáculos que enfrentan las y los jóvenes, sin embargo, no es un problema local
oblación joven de hasta 29 años es uno de los principalesdesafíos en materia laboral. El desafío es grande: precariedad laboral, pobrezalaboral, insuficiente o inadecuada preparación y capacitación, etc. Muchos son losni nacional como ya mencionamos. Las tasas de desocupación entre jóvenesduplican o triplican las nacionales en muchos países. Con efectos en el corto ylargo plazo, hay mucho por hacer.
Nuevas formas de trabajo, flexibilidad laboral y la subcontratación (outsourcing)
En México según datos recabados por el INEGI en el cuarto trimestre del 2017 llego a ver 2.4 millones de jóvenes mexicanos entre 15 y 29 años están disponibles para trabajar, pero no participan en el mercado laboral por diferentes causas, como, bajos ingresos, la falta de oportunidades y el circulo vicioso que se les presenta a muchos egresados de nivel superior, al no conseguir el trabajo por la falta de experiencia, la cual no se podrá obtener si no se les da el trabajo. Una forma de romper este círculo vicioso es estableciendo convenios entre las instituciones educativas y las empresas, de forma que los egresados tengan mayores oportunidades para obtener su primer empleo en estas empresas. De igual manera existen nuevas formas de trabajo que están en auge gracias a las actuales dinámicas económicas y a los cambios tecnológicos que se están viviendo en el país.
Nuevas formas de trabajo
La globalización y los nuevos tipos de negocios surgidos en las últimas décadas han provocado un esquema de trabajo distinto al tradicional (con contratos colectivos, antigüedad, prestaciones, horarios fijos); a un tipo de trabajo flexible con una relación laboral sin contrato colectivo, sin seguridad, ni estabilidad en el trabajo y dando como resultado nuevas modalidades de trabajo, algunas de las cuales son:
Trabajo temporal y trabajo subcontratado
Trabajo temporal:
Caracteristicas:
-Tiene el objetivo de reducir empleados de planta, a los trabajadores se les aplican los descuentos de ley para cubrir las prestaciones sociales.
-Estos trabajadores son contratados para realizar servicios extraordinarios de la empresa correspondientes a una obra o tarea determinada, en este caso los materiales y las herramientas de trabajo son propiedad de la empresa usuaria.
-El mando es ejercido por la empresa usuaria.
-La prestación de servicios del trabajador proporcionado, corresponde a la obra o faena de la empresa usuaria.
-Los materiales y las herramientas de trabajo son propiedad de la empresa usuaria.
-La relación laboral es directa (empresa suministradora-empresa usuaria-trabajadores).
Trabajo sub-contratado:
-En este caso las empresas de colocación se comprometen a llevar a cabo por cuenta y riesgo, con recursos financieros propios, los diferentes elementos solicitados por la empresa usuaria.
-En esta modalidad de trabajo se establece una relación comercial entre dos unidades económicas, en donde una compra y la otra vende servicios.
-El suministro es practicado efectivamente por la empresa contratista o subcontratista.
-La prestación de servicios del trabajador se comprende dentro de la ejecución de una obra del subcontratista para la empresa receptora o principal.
-Las herramientas que utiliza el trabajador son de la propiedad de la empresa contratista o subcontratista.
Trabajo Online:
El trabajo online es aquel que permite realizarlo sin tener que acudir a un puesto de trabajo físico. Si para desarrollar el trabajo solo se necesita de un ordenador y una conexión a internet y por lo tanto no se tiene que estar en un espacio físico concreto para realizarlo entonces se puede trabajar de freelancer online. Desde casa, desde espacios de trabajo físicos o virtuales con el fin de desarrollar proyectos profesionales (coworking) o sentado en un parque. Con esta modalidad se puede tener no solo un empleador sino varios desde cualquier parte del país o el mundo. Las ventajas para el trabajador son claras: menos tiempo en desplazamientos, ahorramos en gasolina, estamos menos cansados y además es más fácil conciliar la vida profesional y laboral. Y la empresa se beneficia de un trabajador más feliz y productivo.
Cada país tiene diferente apertura a los modelos de trabajo alternativos dependiendo de la dureza de las regulaciones laborales de la nación y también muy importante la edad promedio de la fuerza laboral, pues en los países con mayor proporción de una fuerza laboral joven se inclina más a desempeñarse en estos nuevos tipos de trabajos. México encabeza la tendencia con el 97% de las personas dispuestas a contratación independiente, por contrato, temporal o contratista independiente y se especula que para 2020, el 50 por ciento de la fuerza laboral trabajará de forma remota. Cabe recordar que en México en 2012 se realizaron cambios en la Ley Federal del Trabajo, en la que se introdujeron nuevos conceptos en las formas de contratación, dando flexibilidad a los patrones para atraer a la fuerza laboral que busca mayor libertad.
Comentarios
De la manera en que se siente ese jóven me siento yo ante la situación